近日，三院239廠宏安分公司根據年度人才培養工作計劃，組織召開“工匠學堂”開班儀式暨“大師第一課”，239廠宏安分公司總經理、黨支部書記、年度導師和學員共計50余人參加了開班。
黨支部書記在開班儀式上作了開班動員，她指出，工匠學堂是宏安黨支部的特色品牌，有著多年優秀的傳統，組織機構調整后又融合了兩個部門的人才培養優勢，全新升級，后續將作為宏安分公司人才培養的長效機制，希望分公司各業務領域能夠依托工匠學堂，傳承技藝、迭代人才，發揮好人才孵化器的作用。會上，分公司技術、管理、技能共8個專業領域，11名導師與40余名徒弟簽訂了師帶徒協議，協議中明確了帶徒目標、帶徒方式、指導內容等項目，確保帶徒機制落地。主任工藝師李永君和全國五一勞動獎章獲得者張振山分別作為導師和徒弟代表進行表態發言。開班儀式后，首席技師戴天方作了“弘揚宏安精神，打造宏安品質”主題講座。
戴天方和徒弟合影
李永君和徒弟合影
分公司總經理進行總結發言，他介紹了“工匠學堂”的歷史起源和近幾年的發展情況，并指出在分公司當前發展階段和嚴峻的質量形勢下，提升各崗位職工的專業技術技能水平成為工作的重中之中，要發揮好、利用好工匠學堂，發揮出實效。他強調，一是要落實好規劃計劃，做好課程安排，導師要履職盡責，做好知識萃取和經驗傳授，學員要嚴格按照計劃完成學習任務，利用好各類競賽強化訓練，做好階段性考核，確保傳幫帶的效果；二是要不斷復盤、優化升級，與大師工作室，流動黨課等聯動，將“工匠學堂”打造成“大師的搖籃”，接續性培養分公司主營業務急需的專業領域帶頭人；三是向管理和人才要效益，以工匠學堂為載體實現理念升級和質量提升。從理念入手，轉變觀念，適應形勢，提升全員的成本意識、質量意識，通過工匠學堂將“零缺陷”理念融入在全員價值觀中，將外界管理要求轉變為自覺行動習慣，助推分公司“降本增效”文化的塑造。
“工匠學堂”的開班，標志著宏安人才培養工作新的啟程，“工匠精神”將向分公司全業務領域滲透。后續，分公司將繼續探索現代企業人才培育途徑，建立內訓師隊伍和內部課程體系，利用“工匠學堂”建立內部分享機制，賦能職工，創新人才培養方法，促進分公司人才涌現，助推企業高質量發展。（文、圖/潘娜 邱夢怡）
